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惠州市番茄app高新技術投資控股有限公司人事任免製度

2015/9/21 15:58:59    來源:    發布機構:zkkggs    點擊:

       為規範公司人力資源管理,規範人事任免工作,合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設,依據相關法律法規,結合公司的實際情況製定相關規定。

一、適用範圍

公司在職、新進人員、中層管理人員。

二、原則

1、在人事任免方麵堅持公開、公平、公正原則。

2、鼓勵員工敬業、創新,與公司共同發展,並為工作敬業、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。

3、所有人事任免需用人部門主管、行政部、總經辦簽核批準後方能生效。

4、人事任免由行政部發布人事任命通知,經行政部和總經辦簽核批準後,以郵件和張貼的方式公告全公司。

三、職級定級劃分

公司職員分為四大層級,細分為十一個職級。

1、決策管理層:總經理、常務副總經理、副總經理、董事會董事。

控股公司是惠州番茄app管委會下屬國有控股企業,決策管理層均依據區管委會任命。

2、管理中層

1部長:本科以上學曆,中級以上職稱,八年以上工作經驗,管理經驗豐富,業務能力強,具備較好的統籌規劃能力。

2副部長:本科以上學曆,中級以上職稱,五年以上工作經驗,管理經驗豐富,業務能力強。

3、核心員工

1主管:本科以上學曆,八年以上工作經驗,具有技術或管理專長,業績突出;或具有本崗位高級職稱;或碩士研究生畢業滿三年。

2專員:大專以上學曆,五年以上工作經驗,具備較高職業素養及工作技能,能獨立較好地完成本崗位工作;或具有注冊執業資格證書;或碩士研究生畢業滿一年。

4、普通員工

1辦事員:本科學曆,三年以上工作經驗;或大專學曆,五年以上工作經驗;或中專學曆,八年以上工作經驗,具備從事本崗位工作的豐富經驗和技能。

2助理:大專或本科學曆,一年以上工作經驗;或中專學曆,五年以上工作經驗,具備基本的崗位要求。

3文員:中專或高中學曆,具有基礎專業技術技能,一年以上工作經驗;或本科、大專畢業未滿一年的。

四、任免權限

普通員工及核心員工,由行政部提名建議,征求用人部門意見,分管領導及總經理審批。

管理中層,由行政部提名建議,征求用人部門意見,分管領導複核,董事會商討決定。

五、任免程序

1、通過招聘形式的任免程序

組織招聘→麵試→錄用→任命

2、通過提名形式的任命程序

提名→考察→董事會→任命